Dunia mengalami perubahan hebat sejak pandemi Covid-19 di awal 2020. Di saat yang sama, terjadi pengunduran diri karyawan dari tempat mereka bekerja dalam skala besar. Hal ini terus terjadi hingga 2022. <br /><br />Fortune pada akhir bulan lalu menulis fenomena itu, yang disebut Great Resignation, belum menunjukkan tanda-tanda melambat. Di Amerika Serikat, sebanyak 40% karyawan saat ini mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaannya. <br /><br />Selama periode ketidakpastian global akibat pandemi, sebagian besar pekerja berada dalam momen mengevaluasi kembali prioritas hidup mereka. Banyak orang yang rela berhenti bekerja demi menemukan kembali karier idealnya.<br /><br />Sebuah survei Microsoft pada Maret lalu menemukan, 41% pekerja berpikir untuk meninggalkan pekerjaannya. Sedangkan survei McKinsey pada Juli 2022 menyebut angkanya di 40%. <br /><br />Banyak dari para pekerja itu tidak ingin kembali ke pekerjaan kantor tradisional. Semakin banyak yang mencari pekerjaan non-tradisional atau memulai bisnis baru. Para pekerja itu kemudian beralih ke industri yang berbeda. Mereka mencari bidang yang lebih menguntungkan secara finansial. <br /><br />Firma riset Gartner dalam laporannya pada tahun lalu, menyebut pandemi membuat 65% karyawan memikirkan kembali tempatnya bekerja. Pola pikir yang berubah ini berkontribusi pada fenomena great resignation. <br /><br />Kompensasi bukan satu-satunya motif karyawan. Survei global itu menunjukkan kurangnya fleksibilitas, gaji rendah, dan kelelahan sebagai penyebab utama keinginan karyawan berhenti bekerja. <br /><br />======================================================<br /><br />Mulai Sekarang #KalauBicaraPakaiData<br /><br />Pantau dan Subscribe Katadata Indonesia.<br /><br />Official Website : https://katadata.co.id/<br />Youtube : https://www.youtube.com/c/KatadataIndonesia<br />Instagram : https://www.instagram.com/katadatacoid<br />Facebook : https://www.facebook.com/katadatacoid
